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大发时时彩深圳东方华策咨询管理公司总经理

开学返程高峰期,撕裂的不仅仅是亲情
希望未来的暑假结束之际,在车站机场码头,看到的是孩子随父母度假归来后的开怀大笑,是一家老小讨论收心上学上班的其乐融融。
2019-8-23 7:48
开学返程高峰期,撕裂的不仅仅是亲情
2019-8-23 7:48
国人房产何其多
无论何种原因,这些都是房地产蓬勃发展的潜力和希望,但如果潜力变全力了,希望变恐慌了,那就麻烦大了。
2019-8-9 7:45
国人房产何其多
2019-8-9 7:45
客户验厂倒逼企业成长
正确认识客户验厂,借助这种倒逼方式,逐步完善企业管理,促进企业成长,提升企业经营能力。
2019-7-26 7:57
客户验厂倒逼企业成长
2019-7-26 7:57
工作时长与报酬匹配就行,不必太纠结
愿意打拼,就选择工作时间长的多挣钱。想轻松的就选择另一种。
2019-5-24 7:47
工作时长与报酬匹配就行,不必太纠结
2019-5-24 7:47
有一种安享幸福晚年叫自愿工作
老人做事通常耐心、到位、经验丰富,考虑问题周全,有些在某个行业或领域是资深工匠。
2019-5-8 7:54
有一种安享幸福晚年叫自愿工作
2019-5-8 7:54
再谈企业大学那些事
企业大学的发展是个好现象。定好位,育好人,助企业腾飞。
2019-4-15 9:22
再谈企业大学那些事
2019-4-15 9:22
企业大学的那些事
某些地方对于企业大学有政策性补贴,企业就跟风骗取政府补贴。
2019-3-27 7:39
企业大学的那些事
2019-3-27 7:39
节后人才招募,两缺一过剩
面对企业和人才供需的不匹配,企业、人才、高校、社会和政策引导是否都要有所思有所为?
2019-2-27 7:37
节后人才招募,两缺一过剩
2019-2-27 7:37
鞭炮响,人稀少
好在如今返回原工作城市的人越来越多,有留在老家发展想法的人似乎逐年减少。
2019-2-15 7:37
鞭炮响,人稀少
2019-2-15 7:37
用创新工艺突破发展瓶颈
肖总告诉我,他正在酝酿另一种技术的变革和突破,并坚信我国实体企业的发展空间还非常大。
2019-1-23 9:39
用创新工艺突破发展瓶颈
2019-1-23 9:39
年底实体企业“三不”现象
真心希望这种“三不”现象,能尽早像寒冬的雾霾,早日散去。来年开春是招工、赶货、车水马龙。
2018-12-12 9:34
年底实体企业“三不”现象
2018-12-12 9:34
交通便利成了谁的红利?
交通的便利,难道成了缠绕在实体企业脖子上的一根绞索,而不应该成为大家共同的一种红利?
2018-12-3 9:44
交通便利成了谁的红利?
2018-12-3 9:44
请重视被边缘化的技术人才
实干兴邦,科技报国,需要高科技人才,也少不了普通技术人才。
2018-11-21 9:17
请重视被边缘化的技术人才
2018-11-21 9:17
还能“卖房保企”吗
林总果断卖掉七八年前购置的房产一套,1000多万,将企业前几年的亏损填平。
2018-10-22 8:55
还能“卖房保企”吗
2018-10-22 8:55
台风过后,我带儿子看灾情
9月16日,台风“山竹”袭击深圳,来势凶猛,破坏性大。三十年不遇,造成全市前所未有的“四停”(停工、停业、停市、停课)。
2018-9-21 7:47
台风过后,我带儿子看灾情
2018-9-21 7:47
戴总的公寓故事
五十刚过的戴总,低调、内敛。从粤西到深圳的戴总,开始是在东莞一印刷厂打工。十七八岁出来,跟香港师傅学者开印刷机。一直从学徒、二手、机长、主管到部门经理,都是“执行力”特别好的那种。
2018-9-14 7:43
戴总的公寓故事
2018-9-14 7:43
薪水到底涨给谁了
8月份开始,深圳最低工资标准上调70元,达到2200元。对于普通员工而言,底薪和加班费相加起来,每月实际上可能多拿200元左右工资。这原本是件高兴的事情,很多企业员工却怎么也高兴不起来。私底下,他们都在谈论着离开深圳的话题,这又是怎么回事?
2018-8-27 9:24
薪水到底涨给谁了
2018-8-27 9:24
自动化改造后的喜与忧
让徐总感到宽慰的是,他的企业已经引起当地多级领导重视。在当地像这样自动化程度高的企业只有一家。
2018-5-4 15:42
自动化改造后的喜与忧
2018-5-4 15:42